حکمرانی سازمانی مبتنی بر رویکرد تکامل توأمان
حکمرانی سازمانی مبتنی بر رویکرد تکامل توأمان

فاطمه قربانپور؛ وحید آرایی؛ مهدی عبدالحمید

دوره 13، شماره 2 ، شهریور 1402، ، صفحه 7-29

چکیده
  سازمان‌ها در جهانی پویا و سرشار از تعامل در حال رشد و تکامل می‌باشند که این امر رویکردهای تعاملی در بحث رشد و توسعه سازمان ها را ضروری می‌سازد، در واقع وجود حاکمیت سازمانی در سازمان های دولتی بسیار حیاتی ...  بیشتر
مدلسازی تأثیر مدیریت دانش به مثابه قدرت نرم بر عملکرد حیاتی سازمان با نقش میانجی‌گری مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدلسازی تأثیر مدیریت دانش به مثابه قدرت نرم بر عملکرد حیاتی سازمان با نقش میانجی‌گری مدیریت استراتژیک منابع انسانی

حسین ممبینی؛ سعید عسکری ماسوله

دوره 13، شماره 1 ، خرداد 1402، ، صفحه 231-245

چکیده
  با پیاده‌سازی و بهبود مدیریت استراتژیک منابع انسانی می‌توان روند و جریان مدیریت دانش در سازمانها را کنترل کرد و از این دانش در جهت نیل به اهداف سازمانی استفاده کرد. بر این اساس پژوهش حاضر با هدف سنجش ...  بیشتر
مدیریت بحران‌های سازمانی، چیستی و چگونگی
مدیریت بحران‌های سازمانی، چیستی و چگونگی

محمد محمدی

دوره 11، شماره 3 ، آذر 1400، ، صفحه 225-248

چکیده
  این مقاله باهدف شناخت حوزه‌های بحران در سازمان تلاش دارد تا در مقام پاسخ به این سؤال که بحران‌های سازمانی چیست و راه‌کار کنترل آن کدام است؟ به واکاوی موضوع پرداخته و شاخص‌های تأثیرگذار بر بحران و کنترل ...  بیشتر